Örgüt içinde çalışanların bir işten diğerine sistematik hareketine ne ad verilir?

İş rotasyonu, işletmelerde birkaç yıl boyunca çeşitli ve farklı departmanlara çalışan atayan bir yönetim tekniğine verilen isimdir. Böylelikle çalışanlar işletmenin her alanındaki işler hakkında bilgi sahibi olmuş olur. Çalışanların iki ya da daha fazla iş arasında planlı bir şekilde çalıştığı iş rotasyonu tekniğinde esas amaç iş memnuniyetini artırmak ve tabiri caiz ise çalışanlara iş alanında “çapraz eğitim” vermek. Böylece çalışanlar farklı deneyimler elde ederken iş becerilerini de arttırmış oluyorlar. Çalışan, iş rotasyonu sayesinde tek bir işte gömülü kalmaz; başka işleri de öğrenerek kendini geliştirmiş olur. İş rotasyonu ne işe yarar sorusunun yanıtı ile devam edelim. İş rotasyonu yukarıda da sözünü ettiğimiz gibi çalışanların işletmedeki farklı işler hakkında bilgi sahibi olmasını sağlamak için uygulanan bir yöntemdir. Her işin rolü ve sorumlulukları birbirinden farklıdır. Bu nedenle çalışanın üstlendiği her bir rol ve sorumluluk da benzersiz olacaktır. İş rotasyonu sayesinde kişi deneyim kazanır ve çoklu görevde yer alma becerisini elde eder ki bu kariyer yolculuğunun bir sonraki basamağında çalışana artı puan olarak geri dönecektir.