“Bekâra karı boşamak kolay” derler. İstatistiklere göre, bekâra işi boşamak da kolaymış; bekârların işi terk etme olasılığı ,evlilerden daha yüksekmiş. Amerika’da yapılan bir araştırmaya göre, yeni evli birisinin işten ayrılma olasılığı, bekâr birisine göre %11 daha düşükmüş ve evlilik yılları arttıkça bu rakam daha da artıyormuş. Yukarıda sözünü ettiğimiz eğilim, Financial Times gazetesinin haberine göre (Chinese tech groups turn to matchmaking; February 13, 2015) Çin’de de geçerli imiş. Özellikle hızlı büyüyen teknoloji dünyasında, çalışan devir hızı şirketlerin en büyük dertleri imiş. Bu nedenle büyük şirketler, çalışanlarını evlendirmek için çöpçatan firmalarından destek alıyormuş. Bir tarafta kadınların ağırlıklı çalıştığı banka ve devlet daireleri, öbür tarafta ise erkeklerin ağırlıklı çalıştığı teknoloji firmaları. Çöpçatan firmaları, iki tarafı bir araya getirecek etkinlikler düzenliyormuş.

Bu evliliklerden iki taraf da kârlı çıkıyormuş. Bir tarafta dolgun maaşlı erkekler, öbür tarafta “hukou” denen izin belgesine sahip devlet memuru kadınlar. Bu belge sayesinde çiftlerin başkentte ev almak ve çocuklarını buradaki okullarda okutma hakları oluyormuş.

“Zorunluluk, icatların anasıdır” der bir Amerikan atasözü. Eleman kıtlığı da şirketleri eleman bulmakta ve elde tutmakta yaratıcı olmaya mecbur ediyor. Peki sizin şirkette durum nasıl? Eleman bulunmuyor diye ağlaşıyor musunuz, yoksa yeni çözümler mi arıyorsunuz? Pamuk eller cebe atılıyor mu?

Daha fazla bilgi: www.dunya.com